劳动争议 （2016）津02民终00657号

关于本案仲裁裁决是否应为终局裁决的问题，虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定追索劳动报酬的金额不超过当地最低工资标准12个月金额的仲裁裁决为终局裁决，但本案仲裁程序中尚涉及原、被告提出的其它仲裁请求，故仲裁裁决并非终局裁决，原告不服裁决仍可以起诉。关于原告是否拖欠被告工资的问题，关键在于被告工资标准的认定。原、被告书面劳动合同中约定的试用期月工资为2000元，被告主张月工资为4000元，应承担举证责任。被告提交的原告公司人事经理与被告的短信、邮件往来记录足以证实原告按照月工资4000元的标准计发工资，应视为原告对被告工资标准的变更。原告对此虽不认可，但其对被告4月、5月份工资构成的解释缺乏合理性，其中生活补贴总额、系数等数值具有较强的随意性，计算方式亦缺乏科学性，不予认定。故此，原告应向被告支付工资差额。原告提出的不予支付工资差额的诉讼请求，不予支持。关于会计培训费报销的正当性问题，被告提供的证据足以证实其于2015年5月20日至21日参加了会计培训，而原告公司考勤并没有记录被告缺勤，由此可以认定被告参加培训属于其在原告公司的工作内容，参加培训的费用原告公司应予承担。原告提出不

关于本案仲裁裁决是否应为终局裁决的问题，虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定追索劳动报酬的金额不超过当地最低工资标准12个月金额的仲裁裁决为终局裁决，但本案仲裁程序中尚涉及原、被告提出的其它仲裁请求，故仲裁裁决并非终局裁决，原告不服裁决仍可以起诉。关于原告是否拖欠被告工资的问题，关键在于被告工资标准的认定。原、被告书面劳动合同中约定的试用期月工资为2000元，被告主张月工资为4000元，应承担举证责任。被告提交的原告公司人事经理与被告的短信、邮件往来记录足以证实原告按照月工资4000元的标准计发工资，应视为原告对被告工资标准的变更。原告对此虽不认可，但其对被告4月、5月份工资构成的解释

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终00657号上诉人（原审原告）国绿空间模块装备（天津）有限公司，住所地天津生态城中天大道1620号生态科技园研发大厦塔楼403室。法定代表人RICHARDCHUK，董事长。委托代理人左左，该公司行政部部长。委托代理人赵晶，该公司人力资源经理。被上诉人（原审被告）崔丽萍。委托代理人崔文（系被告之姊）。上诉人国绿空间模块装备（天津）有限公司……