劳动争议 （2019）甘05民终852号

马某因被依法追究刑事责任而省建八公司行使单方解除权时，“将《关于对马某、马国俊两人解除劳动合同关系的通知》递交工会研究，经工会同意后，省建八公司将上述通知以国内挂号信的方式邮寄至马某服刑的甘谷监狱”己然完成送达和解除错误，本案中省建八公司仅以国内挂号信寄出凭证作为马某签收证明，属于证据严重不足且适用不当，不能作为依法送达的证明。省建八公司也未能按照《劳动合同法》第50条的规定要求履行后续责任，即用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。事实上直至2018年10月马某在办理休手续时才知晓实情，后经多次催促，省建八公司方才将马某的人事档案从省建设集团取回，社保手续不知道省建八公司什么时候转送社保部门。省建八公司辩称，首先，省建八公司解除与马国俊之间的劳动关系符合法律规定也符合公司规章制度规定，并已将解除劳动关系的材料通过挂号邮寄送达至甘谷监狱转交马某，送达义务已全部完成；其次，马某要求支付其经济补偿的诉讼请求没有法律依据；再次，马某因依法被追究刑事责任，省建八公司已于2015年解除与马某之间的劳动关系，再没有义务继续

马某因被依法追究刑事责任而省建八公司行使单方解除权时，“将《关于对马某、马国俊两人解除劳动合同关系的通知》递交工会研究，经工会同意后，省建八公司将上述通知以国内挂号信的方式邮寄至马某服刑的甘谷监狱”己然完成送达和解除错误，本案中省建八公司仅以国内挂号信寄出凭证作为马某签收证明，属于证据严重不足且适用不当，不能作为依法送达的证明。省建八公司也未能按照《劳动合同法》第50条的规定要求履行后续责任，即用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。事实上直至2018年10月马某在办理休手续时才知晓实情，后经多次催促，省建八公司方才将

甘肃省天水市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）甘05民终852号上诉人（原审原告）：马某，住甘肃省天水市。被上诉人（原审被告）：甘肃省第八建设集团有限责任公司。法定代表人：李某1，该公司董事长。委托诉讼代理人：李某2，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：何某，男，该公司工作人员。上诉人马某因与被上诉人甘肃省第八建设集团有限责任公司（以下简称省建八公司）劳动争议一案，不服甘肃省天水市秦州区人……