劳动争议 （2016）湘02民特10号

本案的争议焦点为撤销株洲市劳动人事争议仲裁委员会株劳人仲案字（2015）388号裁决书有无事实及法律依据。关于申请人融骏公司提出的裁决事实不清、证据不足、适用法律不当的问题，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据上述规定，株洲市劳动仲裁委员会认定争议双方存在事实劳动关系，以融骏公司未为向超在劳动关系续存期间缴纳社会保险违反《劳动合同法》第三十八条的规定，应向向超支付一个月的经济补偿金；违反《劳动合同法》的八十二条的规定应向向超支付未签订劳动合同的双倍工资的裁决符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，处理恰当，故该项理由不能成立。关于申请人融骏公司提出的仲裁

本案的争议焦点为撤销株洲市劳动人事争议仲裁委员会株劳人仲案字（2015）388号裁决书有无事实及法律依据。关于申请人融骏公司提出的裁决事实不清、证据不足、适用法律不当的问题，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

湖南省株洲市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）湘02民特10号申请人株洲融骏科技有限公司，住所地：湖南省株洲市石峰区桐子坡。法定代表人郭小明，该公司副总经理。委托代理人陈建中，男，1954年3月31日生，汉族，湖南省株洲市人，融骏公司员工。代理权限为特别授权。被申请人向超，男，1987年10月5日生，汉族，湖南省株洲县人。申请人株洲融骏科技有限公司（以下简称融骏公司）与被申请人向超因劳动争……