劳动争议 （2017）湘04民终875号

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的确立以是否实际用工为标准，在双方未签订书面劳动合同的情形下，事实劳动关系的确认，应当根据劳动者是否实际接受用人单位管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬。本案中，丁财飞与同力砖厂均具备法定的主体资格，同力砖厂设置了专门的机修岗位，丁财飞在机修岗位上向同力砖厂提供了机修劳动，同力砖厂也向丁财飞支付了劳动报酬。故丁财飞与同力砖厂之间存在事实劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照《中华人民共和国劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：驳回原告衡阳市雁峰同力页岩环保空心砖厂的诉讼请求。案件受理费10元，由原告衡阳市雁峰同力页岩环保空心砖厂负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，丁财飞于2015年年初进入同力砖厂从事机修工工作。同力砖厂出具的2015年3月、4月份工资表载明了机修工的实际出勤天数、缺勤应扣发的工资等内容，从上述内容分析，是同力砖厂对机修工进行考勤，并依据考

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的确立以是否实际用工为标准，在双方未签订书面劳动合同的情形下，事实劳动关系的确认，应当根据劳动者是否实际接受用人单位管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬。本案中，丁财飞与同力砖厂均具备法定的主体资格，同力砖厂设置了专门的机修岗位，丁财飞在机修岗位上向同力砖厂提供了机修劳动，同力砖厂也向丁财飞支付了劳动报酬。故丁财飞与同力砖厂之间存在事实劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照《中华人民共和国劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘04民终875号上诉人(原审原告)：衡阳市雁峰同力页岩环保空心砖厂。经营者：伍春晖。委托诉讼代理人：钱芳被上诉人(原审被告)：丁财飞。委托诉讼代理人：李亿。委托诉讼代理人：唐发明。上诉人衡阳市雁峰同力页岩环保空心砖厂(以下简称同力砖厂)因与被上诉人丁财飞劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市雁峰区人民法院(2016)湘0406民初1496号民事判……