劳动争议 （2014）鞍民一终字第00607号

本案二原告到被告顾海龙处工作，被告自用工之日起即与二原告建立了劳务关系，被告顾海龙应以货币形式按月支付给二原告劳动报酬。现被告顾海龙未支付二原告劳动报酬，显系无理，故二原告要求被告顾海龙立即支付劳动报酬的诉讼请求，原审法院予以支持。关于二原告要求被告海城市旭峰运输有限公司负连带责任一节。因被告海城市旭峰运输有限公司依法制定的各项劳动规章制度不适用于二原告，二原告不受用人单位的劳动管理，故对二原告的主张，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条（二）款之规定，判决如下：一、被告顾海龙于判决生效后5日内支付原告王维强劳务费5000元、徐传军劳务费3400元；二、驳回二原告要求被告海城市旭峰运输有限公司负连带责任的诉讼请求。案件受理费10元，由被告顾海龙负担。顾海龙的上诉理由及请求：原判决认定事实错误。二被上诉人起诉的事实系编造的，被上诉人行为不端，暗中采取小动作，损害上诉人的利益，无颜面对事实，不辞而别，上诉人不欠被上诉人任何工资。请求撤销原判并改判驳回被上诉人诉讼请求。王维强、徐传军二审答辩认为：

本案二原告到被告顾海龙处工作，被告自用工之日起即与二原告建立了劳务关系，被告顾海龙应以货币形式按月支付给二原告劳动报酬。现被告顾海龙未支付二原告劳动报酬，显系无理，故二原告要求被告顾海龙立即支付劳动报酬的诉讼请求，原审法院予以支持。关于二原告要求被告海城市旭峰运输有限公司负连带责任一节。因被告海城市旭峰运输有限公司依法制定的各项劳动规章制度不适用于二原告，二原告不受用人单位的劳动管理，故对二原告的主张，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条（二）款之规定，判决如下：一、被告顾海龙于判决生效后5日内支付

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鞍民一终字第00607号上诉人（原审被告）：顾海龙，住海城市。委托代理人：何士旭，住海城市。被上诉人（原审原告）：王维强，住海城市。被上诉人（原审原告）：徐传军，住海城市。原审被告：海城市旭峰运输有限公司，住所地海城市。法定代表人：王国君，该公司经理。原审原告王维强、徐传军与原审被告顾海龙、海城市旭峰运输有限公司劳动争议纠纷一案，海城市人民法院……