劳动争议 （2017）皖01民终3735号

合法的劳动关系应受法律保护。胡敏因为身体原因主动向公司提出辞职申请，不存在应当支付经济补偿金的情形，胡敏要求太阳湾老年公寓支付经济补偿金10750元，没有事实和法律依据，不予支持。胡敏未能举证证实其加班时间超出工资发放表备注的加班时间及公司未足额发放加班工资，故胡敏要求太阳湾老年公寓支付加班工资差额31461元，无事实依据，不予支持。虽然胡敏与太阳湾老年公寓签订的第一份劳动合同期限至2016年4月30日终止，2016年6月17日双方才签订第二份劳动合同，但双方约定第二份劳动合同的期限自2016年6月1日开始，该补签行为系双方的真实意思表示，两份劳动合同的期限间隔一个月，不存在支付二倍工资的情形，胡敏要求太阳湾老年公寓支付未按时续签劳动合同的双倍工资5095元，不符合法律规定，不予支持。用人单位依法不得向劳动者收取财物，胡敏要求太阳湾老年公寓支付收取的工作服装费538元，于法有据，予以支持。太阳湾老年公寓只发放胡敏2016年7-8月份绩效工资的30%，胡敏要求其支付拖欠的2016年7-8月份绩效工资2400元，有事实和法律依据，予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九

合法的劳动关系应受法律保护。胡敏因为身体原因主动向公司提出辞职申请，不存在应当支付经济补偿金的情形，胡敏要求太阳湾老年公寓支付经济补偿金10750元，没有事实和法律依据，不予支持。胡敏未能举证证实其加班时间超出工资发放表备注的加班时间及公司未足额发放加班工资，故胡敏要求太阳湾老年公寓支付加班工资差额31461元，无事实依据，不予支持。虽然胡敏与太阳湾老年公寓签订的第一份劳动合同期限至2016年4月30日终止，2016年6月17日双方才签订第二份劳动合同，但双方约定第二份劳动合同的期限自2016年6月1日开始，该补签行为系双方的真实意思表示，两份劳动合同的期限间隔一个月，不存在支付二倍工资的情形

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终3735号上诉人（原审原告）：胡敏，男，1971年9月23日出生，汉族，户籍所在地安徽省巢湖市居巢区，现住合肥市高新区。委托诉讼代理人：杨丽，安徽大森律师事务所律师。委托诉讼代理人：舒滢滢，安徽大森律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：合肥安兴太阳湾老年公寓有限公司，住所地合肥市蜀山区樊洼路998号A1-A4，统一社会信用代码91……