劳动争议 （2019）豫03民终4731号

依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。原告承诺给被告支付岗位工资，应当按约定履行。原告没有提供证据证明被告存在需要降低岗位工资的事由，对被告的岗位工资均按照3000元/月的标准支付，原告应当给被告补发2017年12月至2018年4月岗位工资15000元。被告在原告处工作至2018年5月17日，原告2018年5月向被告支付了3000元工资，与约定基本相符，不再补发工资。原告主张被告在离职前擅自取走了双方签订的劳动合同，但原告提供的录像无法证明被告取走的物品系劳动合同书，证人张某系原告职工，与原告存在利害关系，对其证言，本院不予采信，因此，原告的该项主张，证据不足，本院不予支持，原告应当向被告支付自2018年1月1日至2018年5月17日未签订劳动合同的差额工资27000元。在没有法定事由的情况下，原告违法解除与被告的劳动关系，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告在原告处工作不满六个月，原告应当向被告支付半个月工资两倍的赔偿金6000元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六

依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。原告承诺给被告支付岗位工资，应当按约定履行。原告没有提供证据证明被告存在需要降低岗位工资的事由，对被告的岗位工资均按照3000元/月的标准支付，原告应当给被告补发2017年12月至2018年4月岗位工资15000元。被告在原告处工作至2018年5月17日，原告2018年5月向被告支付了3000元工资，与约定基本相符，不再补发工资。原告主张被告在离职前擅自取走了双方签订的劳动合同，但原告提供的录像无法证明被告取走的物品系劳动合同书，证人张某系原告职工，与原告存在利害关系，对其证言，本院不予采信，因此，原告的该项主张，证据不足，本院不予支持，原告应当向被告支

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终4731号上诉人（原审原告）：洛阳英福传感器系统有限公司，住所地河南省洛阳市涧西区蓬莱路2号洛阳国家大学科技园2号楼A-309室。法定代表人：沈放，该公司执行董事。委托诉讼代理人：马小燕，该公司员工。委托诉讼代理人：吴元银，河南坤达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李海涛，男，1976年6月1日出生，汉族，住河南省洛阳市涧西区。上……