劳动争议 （2015）合民一终字第01562号

刘强于2009年12月入职锦都公司，于2010年4月与锦都公司签订期限为一年的劳动合同，现刘强主张2009年12月至2010年4月以及2011年5月至2012年5月的双倍工资，因已过一年的仲裁时效，本院不予支持。2011年4月，刘强与锦都公司的劳动合同到期后，刘强继续在锦都公司工作，双方之间构成事实劳动关系。2014年3月，锦都公司以双方劳动合同到期，公司需要拆迁，处于停产状态为由解除了与刘强的劳动关系。但锦都公司未能提供双方约定劳动合同关系于2014年3月到期的劳动合同，也未能提供公司拆迁，停产的相关证据，因此，应属锦都公司违法解除与刘强的劳动关系，锦都公司应依据法律规定支付刘强违法解除劳动合同赔偿金25029元（2781元／月×4.5月×2）。一审判决认定刘强属自行离职不当，本院予以纠正。刘强主张其任职期间存在现金支付工资的情况，并据此主张离职前十二个月平均工资为4205元，因其未提供相关证据支持，本院不予采信。锦都公司在仲裁及一审阶段时同意支付代通知金4201.7元，其本质是锦都公司自认的给予刘强解除劳动合同的补偿，因本院已经判决支持违法解除劳动合同赔偿金

刘强于2009年12月入职锦都公司，于2010年4月与锦都公司签订期限为一年的劳动合同，现刘强主张2009年12月至2010年4月以及2011年5月至2012年5月的双倍工资，因已过一年的仲裁时效，本院不予支持。2011年4月，刘强与锦都公司的劳动合同到期后，刘强继续在锦都公司工作，双方之间构成事实劳动关系。2014年3月，锦都公司以双方劳动合同到期，公司需要拆迁，处于停产状态为由解除了与刘强的劳动关系。但锦都公司未能提供双方约定劳动合同关系于2014年3月到期的劳动合同，也未能提供公司拆迁，停产的相关证据，因此，应属锦都公司违法解除与刘强的劳动关系，锦都公司应依据法律规定支付刘强违法解除劳动

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第01562号上诉人（原审原告）：刘强。委托代理人：刘刚，安徽南山松律师事务所律师。委托代理人：刘淮阳，安徽南山松律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥锦都新型建材有限责任公司，住所地合肥市义城镇义城社居委，组织机构代码79188640-9。法定代表人：黄义发，该公司董事长。委托代理人：李军，安徽原声律师事务所律师。委托代理人：王……