劳动争议 （2021）辽01民终9703号

劳动者的合法权益受到法律保护。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告称与被告之间是承揽关系，但从庭审中原、被告的陈述、被告受伤地点、被告受伤后原告垫付医疗费及之后按月支付工资、原告为被告办理团体意外伤害保险等情况看，原、被告之间并不符合承揽关系的法律规定，故对原告的称述，一审法院不予采信。被告从2020年3月1日起在原告处工作，从事原告安排的有报酬的劳动，原告为其发放工资，故一审法院认定被告与原告自2020年3月1日起存在事实劳动关系。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、第六十四条之规定，判决：沈阳市苏家屯区润泉门窗加工部与李兴龙自2020年3月1日起存在事实劳动关系。案件受理费10元，已减半收取计5元

劳动者的合法权益受到法律保护。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告称与被告之间是承揽关系，但从庭审中原、被告的陈述、被告受伤地点、被告受伤后原告垫付医疗费及之后按月支付工资、原告为被告办理团体意外伤害保险等情况看，原、被告之间并不符合承揽关系的法律规定，故对原告的称述，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终9703号上诉人（原审原告）：沈阳市苏家屯区润泉门窗加工部，经营场所沈阳市苏家屯区迎春北街36巷31号。经营者：吴金龙，该公司经理。委托诉讼代理人：郭飞，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李兴龙，男，1991年1月3日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：赵月肖，辽宁大宸律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵竟竹，辽宁大宸律师事务……