劳动争议 （2016）浙06民终1233号

合法有效的劳动关系，依法受法律保护。原告陈自强与被告新城金鹰公司建立劳动关系，双方之间的争议受劳动法律法规的调整。对原告陈自强提出的各项请求，该院评判如下：一、关于要求被告支付2015年1月至3月的拖欠工资、扣发工资及欠付工资经济补偿的请求。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据原告提供的证据，该院认定原告2015年1月至2015年2月春节放假前仍在被告处工作，3月3日双方解除劳动关系的事实。因春节法定假日为3天，2月份实际工作时间按16天、3月份按1天计算，未支付工资计算为1月份16666.67元，2月份工资为9523.81元（16666.67元×16天／28天），3月份工资为537.63元（16666.67元×1天／31天），合计26728.11元，该院予以支持。原告主张要求支付拖欠工资25%的经济补偿，劳动合同法未作明确规定，该院不予支持。被告代扣失业保险费1210.18元后未缴存至原告的个人账户，该款应由被告返还给原告。二、关于要求被告支付解除劳动合同经济补偿、赔偿金的请求。根据双方当事人的陈述，双方对被告经营困难，被告向原告提出解除劳动关系

合法有效的劳动关系，依法受法律保护。原告陈自强与被告新城金鹰公司建立劳动关系，双方之间的争议受劳动法律法规的调整。对原告陈自强提出的各项请求，该院评判如下：一、关于要求被告支付2015年1月至3月的拖欠工资、扣发工资及欠付工资经济补偿的请求。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据原告提供的证据，该院认定原告2015年1月至2015年2月春节放假前仍在被告处工作，3月3日双方解除劳动关系的事实。因春节法定假日为3天，2月份实际工作时间按16天、3月份按1天计算，未支付工资计算为1月份16666.67元，2月份工资为9523.81元（16666.67元×16天／

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终1233号上诉人（原审被告）诸暨市新城金鹰房地产开发有限公司，住所地：诸暨市陶朱街道望云西路68号精英名城B区2幢，统一社会信用代码：91330681798557472B（1／1）。法定代理人：吕永清。委托代理人（特别授权）：裘斌斌，系公司职工。被上诉人（原审原告）陈自强。上诉人诸暨市新城金鹰房地产开发有限公司（以下简称新城金鹰公司）……