劳动争议 （2015）德民一终字第145号

双方的劳动合同已于2014年5月31日解除。邦禾公司认为双方的劳动关系已解除的辩解，原审法院予以支持。二、邦禾公司是否向赵天满支付解除劳动关系经济补偿金双方劳动关系的解除系劳动者主动提出，且劳动关系解除的原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故赵天满诉请被告支付经济补偿金10000元的请求，原审法院不予支持。三、未续签劳动合同（无固定期限劳动合同）是否应支付二倍工资？《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用

双方的劳动合同已于2014年5月31日解除。邦禾公司认为双方的劳动关系已解除的辩解，原审法院予以支持。二、邦禾公司是否向赵天满支付解除劳动关系经济补偿金双方劳动关系的解除系劳动者主动提出，且劳动关系解除的原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故赵天满诉请被告支付经济补偿金10000元的请求，原审法院不予支持。三、未续签劳动合同（无固定期限劳动合同）是否应支付二倍工资？《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）德民一终字第145号上诉人（原审原告）：赵天满。委托代理人：刘文峰，四川豪迈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川邦禾农业科技有限公司，住所地：四川省绵竹市经济开发区江苏工业园昆山路。法定代表人：刘建，总经理。委托代理人：李勇，泰和泰律师事务所律师。上诉人赵天满因与被上诉人四川邦禾农业科技有限公司（以下简称“邦禾公司”）劳动争议纠纷一案，不……