劳动争议 （2019）皖03民终2578号

原告不服蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会作出的蚌劳仲裁（2019）23号仲裁裁决书，其理由有如下两点：一、被告并未按照法律规定向其提出辞职申请。通过庭审查明的事实可知，在被告于2019年6月3日向蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请前，被告至少向原告两次提出书面辞职申请，一审法院认为被告已经按照相关法律规定履行了辞职的手续；二、原告认为依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》规定，申请人提出解除聘用合同未能与被申请人单位协商一致的，申请人应当坚持正常工作，继续履行聘用合同，6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与被申请人协商一致的，才可单方面解除聘用合同。但《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》为人事部在2002年7月3日发布的，且仅为部门规章，而《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条之规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”在2014年7月1日，国务院颁布并施行《事业单位人事管理条例》，其中第十七条规定：“事业单位工作人员提前30日书面

原告不服蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会作出的蚌劳仲裁（2019）23号仲裁裁决书，其理由有如下两点：一、被告并未按照法律规定向其提出辞职申请。通过庭审查明的事实可知，在被告于2019年6月3日向蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请前，被告至少向原告两次提出书面辞职申请，一审法院认为被告已经按照相关法律规定履行了辞职的手续；二、原告认为依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》规定，申请人提出解除聘用合同未能与被申请人单位协商一致的，申请人应当坚持正常工作，继续履行聘用合同，6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与被申请人协商一致的，才可单方面解除聘用合同。但《关于在事

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖03民终2578号上诉人（原审原告）：蚌埠市第一人民医院，住所地安徽省蚌埠市禹会区涂山路第229号。法定代表人：鲍子雨，该医院院长。委托诉讼代理人：马龙，安徽淮河律师事务所律师。委托诉讼代理人：高明，安徽淮河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李正权，男，1967年2月13日出生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市禹会区，现住安徽省蚌埠市龙子湖区。委……