劳动争议 （2015）银民终字第208号

解除劳动合同经济补偿金系因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。本案中，被告提交的有原告签字的会议记录可以证明，被告不愿与原告解除劳动关系且愿意为原告提供其他岗位工作，原告不愿接受并主动离职到其他单位工作，原告主动离职的行为不符合要求支付解除劳动合同经济补偿金的条件，故对原告该项主张不予支持。因被告未安排原告年休假，根据《职工带薪年休假条例》第七条，被告应向原告支付未休带薪年休假报酬。因原告要求被告支付2011年8月至2013年12月期间未休带薪年休假工资的主张受一年仲裁时效的限制，且带薪年休假系按年度享受，原告主张支付2012年度带薪年休假报酬已过时效，故支持原告2013年度带薪年休假报酬748.05元（1627元／月÷21.75天×5天×﹤300%-100%﹥）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第十条，判决：一、被告宁夏住宅物业服务有限公司支付原告殷秀梅未休带薪年休假报酬748.05元；二

解除劳动合同经济补偿金系因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。本案中，被告提交的有原告签字的会议记录可以证明，被告不愿与原告解除劳动关系且愿意为原告提供其他岗位工作，原告不愿接受并主动离职到其他单位工作，原告主动离职的行为不符合要求支付解除劳动合同经济补偿金的条件，故对原告该项主张不予支持。因被告未安排原告年休假，根据《职工带薪年休假条例》第七条，被告应向原告支付未休带薪年休假报酬。因原告要求被告支付2011年8月至2013年12月期间未休带薪年休假工资的主张受一年仲裁时效的限制，且带薪年休假系按年度享受，原告主张支付2012年

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）银民终字第208号上诉人（原审原告）殷秀梅，女，1969年12月10日出生，汉族，贺兰县瑞士花园小区保安，住宁夏回族自治区贺兰县。委托代理人赵云峰、曾学兵，宁夏侨之桥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宁夏住宅物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市。法定代表人王新生，该公司董事长。委托代理人马海镜，女，1972年2月2日出生，回族……