劳动争议 （2016）粤03民终10364号

亚特森公司因与朱涛江存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案为二审案件，二审法院审理的范围以上诉人亚特森公司的上诉请求为限。对于亚特森公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于加班工资问题。用人单位支付工资应当制作工资支付表，记载劳动者具体的工作时间、应发项目及金额等，且工资支付表至少应当保存两年。亚特森公司虽主张其已支付了朱涛江2014年2月26日至2014年6月6日的加班工资，但朱涛江对此予以否认，而亚特森公司未能提供经劳动者签字确认的考勤表和工资表，原审判决据此采信朱涛江关于加班工资的主张并无不当。关于经济补偿金问题。由于亚特森公司存在拖欠朱涛江工资的情形，朱涛江要求亚特森公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求符合法律规定，原审判决据此判令支持劳动者的诉求正确。关于未签劳动合同双倍工资差额和鉴定费问题。由于双方当事人对劳动合同中劳动者签名的真实性存在争议，朱涛江在仲裁时提交了广东中一司法鉴定所作出的文书司法鉴定意见书，鉴定结论是劳动合同落款处劳动者签名非朱涛江本人书写。亚特森公司原审中以鉴定样本不合法申请重新鉴定，原审法院在鉴定机构书面作出解释说明后，认定该次鉴

亚特森公司因与朱涛江存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案为二审案件，二审法院审理的范围以上诉人亚特森公司的上诉请求为限。对于亚特森公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于加班工资问题。用人单位支付工资应当制作工资支付表，记载劳动者具体的工作时间、应发项目及金额等，且工资支付表至少应当保存两年。亚特森公司虽主张其已支付了朱涛江2014年2月26日至2014年6月6日的加班工资，但朱涛江对此予以否认，而亚特森公司未能提供经劳动者签字确认的考勤表和工资表，原审判决据此采信朱涛江关于加班工资的主张并无不当。关于经济补偿金问题。由于亚特森公司存在拖欠朱涛江工资的情形，朱涛江要求

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终10364号上诉人（原审原告）亚特森电子（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道凤凰第二工业区大埔工业园C幢四层东，组织机构代码55034919-4。法定代表人岑延新，总经理。委托代理人张武，广东深鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朱涛江，男，汉族，1983年11月27日出生，身份证住址湖南省新邵县。委托代理人万诚，广东知恒律……