劳动争议 （2019）豫08民终3700号

兴邦公司未为任小香参加工伤保险，任小香因交通事故所受伤害被认定为工伤，且被鉴定为工伤伤残等级九级，任小香有权请求兴邦公司支付除医疗费之外的其他工伤保险待遇。任小香要求与兴邦公司解除劳动关系，兴邦公司同意解除，依法予以确认，但兴邦公司应向任小香支付经济补偿金。任小香要求兴邦公司支付住院伙食补助费480元、护理费1710.61元、停工留薪期工资23400元、一次性伤残补助金17550元、鉴定费300元、经济补偿金3900元，符合相关规定，予以支持。任小香要求的一次性工伤医疗补助金，应按焦作市2018年职工月平均工资为基数计算八个月，经核算应为38900.67元（58351÷12×8）。对于任小香主张的一次性伤残就业补助金，《河南省工伤保险条例》规定：工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。因任小香现已超过法定退休年龄，故对其该项诉讼请求，不予支持。任小香要求支付医疗费7095.03元，其中2095.03元未在其诉周艳艳、崔小翠及紫金财产保险股份有限公司安

兴邦公司未为任小香参加工伤保险，任小香因交通事故所受伤害被认定为工伤，且被鉴定为工伤伤残等级九级，任小香有权请求兴邦公司支付除医疗费之外的其他工伤保险待遇。任小香要求与兴邦公司解除劳动关系，兴邦公司同意解除，依法予以确认，但兴邦公司应向任小香支付经济补偿金。任小香要求兴邦公司支付住院伙食补助费480元、护理费1710.61元、停工留薪期工资23400元、一次性伤残补助金17550元、鉴定费300元、经济补偿金3900元，符合相关规定，予以支持。任小香要求的一次性工伤医疗补助金，应按焦作市2018年职工月平均工资为基数计算八个月，经核算应为38900.67元（58351÷12×8）。对于任小香主

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫08民终3700号上诉人（原审原告、被告）:任小香，女，1966年6月1日出生，汉族，住河南省武陟县。委托诉讼代理人：王鹏，河南飞龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢旺龙，河南飞龙律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：焦作市兴邦健康服务有限公司。住所地：河南省。法定代表人：贺绍勇，总经理。委托诉讼代理人：贺绍壮，男，1967年1月9日出生……