劳动争议 （2021）京02民终1754号

当事人对自己的主张有责任提供证据。宋秀华提交的签到表没有陕果公司的确认信息，陕果公司亦不认可，故法院对此真实性难以采信。宋秀华认可陕果公司提交的工资表真实性，并表示其中显示了其加班情况，故法院认可此证据真实性，并据此核算宋秀华的加班工资数额。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情况形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”陕果公司虽主张公司开会确定员工加班费为每小时16元，但是法律明确规定了加班工资的计算基数，因宋秀华每月基本工资为4000元，据此可知，陕果公司依照每小时16元标准向宋秀华支付的加班工资，低于法定标准，应予补齐。经法院核算，陕果公司还应支付宋秀华2019年12月1日至2020年5月5日期间的工作日延时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资共计7918.34元。关于劳动合同解除情况，根据现有证据

当事人对自己的主张有责任提供证据。宋秀华提交的签到表没有陕果公司的确认信息，陕果公司亦不认可，故法院对此真实性难以采信。宋秀华认可陕果公司提交的工资表真实性，并表示其中显示了其加班情况，故法院认可此证据真实性，并据此核算宋秀华的加班工资数额。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情况形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终1754号上诉人（原审被告）：宋秀华，女，1971年10月9日出生，汉族，住山东省烟台市莱山区。委托诉讼代理人：倪双，北京市达略律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陕果（北京）科贸有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：白金行，经理。委托诉讼代理人：常郁，女，该公司员工。上诉人宋秀华因与被上诉人陕果（北京）科贸有限公司（以下简称陕果……