劳动争议 （2016）粤08民终1624号

本案是劳动争议纠纷。一、易生法定节假日加班，专信公司应当支付法定节假日加班工资。专信公司主张加班日2013年5月1日、10月1日、10月3日；2014年1月1日、5月1日；2015年1月1日、5月1日、10月1日、10月3日共计9天而非10天是计算错误，予以认定。专信公司提交对加班日进行反驳的考勤表，认为只加班4天，考虑到送货司机工作的特殊性，不可能每次都能打考勤卡，对“只加班4天”不予认定。专信公司“对司机等可以实行不定时工作制，不应当计算加班费”不合法也不合理，不予认定。根据《广东省工资支付条例》第二十条第三款的规定，易生的法定节假日加班工资为3600元（2900元/月÷21.75天/月×9天×3倍）。因此，专信公司请求法院判决不支付易生法定节假日加班费4000元，给予部分支持，易生的法定节假日加班工资为3600元。二、专信公司应当退还易生被克扣的2015年10月份的工资616元。2015年11月1日，易生与专信公司解除了劳动关系。专信公司应当足额支付易生2015年10月的工资2900元，但专信公司实际上只向易生支付了2284元。在庭审过程中，专信公司说明克扣616元原因是易生行车

本案是劳动争议纠纷。一、易生法定节假日加班，专信公司应当支付法定节假日加班工资。专信公司主张加班日2013年5月1日、10月1日、10月3日；2014年1月1日、5月1日；2015年1月1日、5月1日、10月1日、10月3日共计9天而非10天是计算错误，予以认定。专信公司提交对加班日进行反驳的考勤表，认为只加班4天，考虑到送货司机工作的特殊性，不可能每次都能打考勤卡，对“只加班4天”不予认定。专信公司“对司机等可以实行不定时工作制，不应当计算加班费”不合法也不合理，不予认定。根据《广东省工资支付条例》第二十条第三款的规定，易生的法定节假日加班工资为3600元（2900元/月÷21.75天/月×

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤08民终1624号上诉人（一审原告）：湛江市专信电器销售有限公司。住所地：湛江开发区海滨大道***号。法定代表人：伏明阳，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘奇，广东意合律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：易生，男，1965年1月24日出生，汉族，住湛江市霞山区。。委托诉讼代理人：陈正辉，湛江市霞山区法律援助处工作人员。上诉人湛江市专信电器销售……