劳动合同纠纷 （2017）粤03民终10335号

被上诉人利云英与上诉人亿科公司之间的劳动合同合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为：1、上诉人亿科公司是否存在少发工资的情形；2、上诉人亿科公司是否应向被上诉人利云英支付解除劳动关系的经济补偿金；3、上诉人亿科公司是否应向被上诉人利云英支付未休年休假工资差额。关于少发工资的情况。经核算，一审法院根据双方认可的考勤记录，按照被上诉人利云英的出勤时间及双方约定的加班时间的工资标准计算的被上诉人利云英2016年2月出勤工资及2015年度、2016年度13天带薪年休假工资共计5908.12元、2016年3月出勤工资7480.75元、2016年4月出勤工资4963.51元无误，本院予以确认。上诉人亿科公司认可2016年2月休年休假的情况，其未支付带薪休假期间的工资，应当补足。而被上诉人利云英实际领取工资为2016年2月工资2235.3元、2016年3月工资3624元、2016年4月工资3998.40元，2016年3、4月未足额支付的工资，亦应当补足。上诉人亿科公司关于原审法院计算错误的主张，依据不足，本院不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿金，上诉人亿科公司存在

被上诉人利云英与上诉人亿科公司之间的劳动合同合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为：1、上诉人亿科公司是否存在少发工资的情形；2、上诉人亿科公司是否应向被上诉人利云英支付解除劳动关系的经济补偿金；3、上诉人亿科公司是否应向被上诉人利云英支付未休年休假工资差额。关于少发工资的情况。经核算，一审法院根据双方认可的考勤记录，按照被上诉人利云英的出勤时间及双方约定的加班时间的工资标准计算的被上诉人利云英2016年2月出勤工资及2015年度、2016年度13天带薪年休假工资共计5908.12元、2016年3月出勤工资7480.75元、2016年4月出勤工资4963.51

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终10335号上诉人（原审原告）：亿科钟表科技（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区南湾街道南岭村社区黄金北路1号A栋厂房1-4层。法定代表人：吴丽连。委托诉讼代理人：王科建，北京德恒（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖名宗，北京德恒（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：利云英，女，汉族，1972年8月25日出生，住深圳市龙……