劳动争议 （2021）皖01民终2700号

沈模云入职皖仪公司，双方建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。关于沈模云诉请2020年3月至6月克扣的工资差额问题。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，皖仪公司根据2020年1月1日发布的《结构部采购人员薪酬方案》认为沈模云未按照该方案规定提交绩效考核表，已向沈模云发放了2020年3月至6月应得的工资，不存在拖欠工资的情形。该院认为，《结构部采购人员薪酬方案》关系劳动者的切身利益，皖仪公司举证证明其所依据的该方案已经民主程序通过并进行了公示，进而依据该方案发放沈模云2020年3月至6月份工资不符合事实和法律规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据沈模云提供的银行工资流水可知，2020年3月至6月安徽皖仪公司向沈模云支付工资为1993.42元、1963.42元、1963.42元、1963.42元，合计

沈模云入职皖仪公司，双方建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。关于沈模云诉请2020年3月至6月克扣的工资差额问题。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，皖仪公司根据2020年1月1日发布的《结构部采购人员薪酬方案》认为沈模云未按照该方案规定提交绩效考核表，已向沈模云发放了2020年3月至6月应得的工资，不存在拖欠工资的情形。该院认为，《结构部采购

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终2700号 上诉人（原审原告）：沈模云，男，1968年9月18日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 被上诉人（原审被告）：安徽皖仪科技股份有限公司，住所地安徽省合肥高新区文曲路8号。 法定代表人：臧牧，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：孙晴，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：何琼芳，该公司工作人员。 皖仪公司辩称，一、沈模云……