劳动争议 （2021）鲁02民终6164号

久臣汽车要求确认与丁宁的劳动合同无效未经仲裁程序，一审法院不予审理。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”久臣汽车认可未支付丁宁2020年4月份工资，丁宁要求久臣汽车支付，一审法院予以支持。 2019年4月至2020年3月丁宁通过邮件向华东事业部人事经理王潇发送丁娟、丁宁的工资表中记载了丁宁的工资分实发基本工资3000元+绩效工资3500元不等二部分构成，丁宁的银行个人收入交易明细记载久臣汽车打入的工资数额与该工资表中记载公户实发基本工资数额相符，畅捷支付或者拉卡拉、富友支付每月向丁宁账户打入的款项数额与工资表张记载的绩效工资数额相符；以上证据形成完整的证据链，足以认定丁宁提交的工资表的真实性，对工资表一审法院予以确认。根据丁宁提交的2019年4月至2020年3月期间的工资表核算，丁宁月平均工资为3474元，故久臣汽车应参照3474元向丁宁支付2020年4月份工资3513.93元（3474元÷21.75天×22天），对丁宁主张的过高部分，一审法院不予支持。久臣汽车主张丁宁的月工资为

久臣汽车要求确认与丁宁的劳动合同无效未经仲裁程序，一审法院不予审理。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”久臣汽车认可未支付丁宁2020年4月份工资，丁宁要求久臣汽车支付，一审法院予以支持。 2019年4月至2020年3月丁宁通过邮件向华东事业部人事经理王潇发送丁娟、丁宁的工资表中记载了丁宁的工资分实发基本工资3000元+绩效工资3500元不等二部分构成，丁宁的银行个人收入交易明细记载久臣汽车打入的工资数额与该工资表中记载公户实发基本工资数额相符，畅捷支付或者拉卡拉、富友支付每月向丁宁账户打入的款项数额与工资表张记

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终6164号 上诉人（原审原告）:北京久臣汽车有限公司，住所地北京市朝阳区。 法定代表人：韩凤学，执行董事。 委托诉讼代理人：张晋芳，北京瀛和律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：丁宁，男，1988年9月29日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区。 上诉人北京久臣汽车有限公司（以下简称久臣汽车）因与被上诉人丁宁劳动争议纠纷一案，不服山……