劳动争议 （2017）粤01民终6457号

一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于应否支付解除劳动关系经济补偿金差额的问题。双方在《解除劳动关系协议书》中约定，“按合同签订的工资标准每年补偿（一个月）补偿”。该约定就解除劳动关系的经济补偿作了明确约定，依法有效，对双方均有约束力。恒科公司实际并未按照上述约定支付经济补偿，一审判决其支付相应的差额，依据充分。欧阳民洋签收《支付证明单》仅仅是对签收款项的确认，并无明确表明其同意变更双方关于解除劳动关系经济补偿约定的效力。故恒科公司以欧阳民洋签收《支付证明单》为由主张已支付完双方协商约定的经济补偿，本院不予采纳。关于护理费的问题，出院医嘱明确欧阳民洋出院后三月护理1人，该护理期限尚在停工留薪期之内，且欧阳民洋出院后需要护理也符合日常生活经验，一审判决支持欧阳民洋的护理费请求，依据充分，本院予以确认。综上，恒科公司的上诉理由不成立，其也未提出新的证据证实其事实主张，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案

一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于应否支付解除劳动关系经济补偿金差额的问题。双方在《解除劳动关系协议书》中约定，“按合同签订的工资标准每年补偿（一个月）补偿”。该约定就解除劳动关系的经济补偿作了明确约定，依法有效，对双方均有约束力。恒科公司实际并未按照上述约定支付经济补偿，一审判决其支付相应的差额，依据充分。欧阳民洋签收《支付证明单》仅仅是对签收款项的确认，并无明确表明其同意变更双方关于解除劳动关系经济补偿约定的效力。故恒科公司以欧阳民洋签收《支付证明单》为由主张已支付完双方协商约定的经济补偿

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终6457号上诉人(原审原告)：广州市恒科物业管理有限公司，住所地广州市越秀区。法定代表人：冯春兰。委托代理人：欧阳挺，系广东君和政通律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：欧阳民洋，住河南省襄城县。委托代理人：江间开，系广东广信君达律师事务所律师。上诉人广州市恒科物业管理有限公司（以下简称“恒科公司”）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州……