劳动争议 （2019）川06民终281号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”据此，判断李春林、金兴农机公司双方是否存在事实劳动关系，应从双方关系的平等性、从属性、排他性方面予以考察。本案中，李春林所从事的销售工作仅根据双方所签订的《德阳市金兴农机制造有限责任公司销售人员承包合同》的条款履行双方的权利义务，从合同约定中不能判断金兴农机公司对李春林适用其单位制定的各项劳动规章制度，也未对李春林进行劳动制度管理，且李春林所获得的报酬也是按照合同约定所应获得的销售提成和三包提成，而每月支出的2000元仅为金兴农机公司为李春林顺利开展工作所进行的垫支费用，因此，李春林、金兴农机公司之间的法律关系并不具有劳动关系关于平等性、从属性、排他性的法律特征，而双方就行为规范的合同条款、个人所得税由金

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”据此，判断李春林、金兴农机公司双方是否存在事实劳动关系，应从双方关系的平等性、从属性、排他性方面予以考察。本案中，李春林所从事的销售工作仅根据双方所签订的《德阳市金兴农机制造有限责任公司销售人员承包合同》的条款履

四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川06民终281号 上诉人（原审原告）：李春林，男，汉族，1982年2月8日出生，住江苏省泰州市海陵区。 委托诉讼代理人：蔡丹泽，北京盈科（成都）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：德阳市金兴农机制造有限责任公司，住所地四川省德阳市旌阳区孝感镇灵庙村****，统一社会信用代码915106005607095010。 法定代表人：解立胜，董……