劳动争议 （2021）豫17民终1685号

许从年于2017年9月4日到银丰物业公司工作，双方建立劳动关系，2020年10月28日银丰物业公司为许从年调整工作岗位，双方未达成一致意见，后许从年因银丰物业公司没有为其缴纳社会保险费不再到银丰物业公司处工作。许从年于2020年11月以经济补偿金、未签劳动合同的二倍工资、社会保险费等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求解除与银丰物业公司的劳动关系，符合法律规定，应予支持。双方之间存在劳动关系的时间应为2017年9月4日至2020年10月28日，共计三年零一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，故银丰物业公司应向许从年支付解除劳动关系的经济补偿15750元（4500元×3.5个月）。银丰物业公司称许从年工资内包含有社保补

许从年于2017年9月4日到银丰物业公司工作，双方建立劳动关系，2020年10月28日银丰物业公司为许从年调整工作岗位，双方未达成一致意见，后许从年因银丰物业公司没有为其缴纳社会保险费不再到银丰物业公司处工作。许从年于2020年11月以经济补偿金、未签劳动合同的二倍工资、社会保险费等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求解除与银丰物业公司的劳动关系，符合法律规定，应予支持。双方之间存在劳动关系的时间应为2017年9月4日至2020年10月28日，共计三年零一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫17民终1685号上诉人（一审原告）：驻马店市开发区银丰物业管理有限公司。住所地:河南省驻马店市金雀路西段北侧。法定代表人：桑海超，男，1982年2月5日出生，汉族，住河南省驻马店市驿城区。系该公司总经理。被上诉人（一审被告）：许从年，男，1968年12月20日出生，汉族，住河南省驻马店市驿城区。上诉人驻马店市开发区银丰物业管理有限公司（以……