劳动争议 （2017）京03民终6942号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，李松为证明其与柏优家居公司存在劳动关系提交了录音证据，柏优家居公司虽不予认可，但明确表示不申请鉴定，故法院对该录音的真实性予以采信。李松提交的录音中显示有工资及赔偿等事宜，柏优家居公司虽不认可被录音人是其公司法定代表人，但并未提交证据予以反驳，结合本案中李松提交的工作服、中国平安意健险承保理赔信息查询打印件、何某的证明，法院认为李松提交的证据已经形成了证据链，能够证明李松与柏优家居公司存在劳动关系。故对柏优家居公司称与李松不存在劳动关系的主张，法院不予采信。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、用工起止时间、劳动合同期限等内容。柏优家居公司对于李松的入职时间负有举证责任，该公司未提交证据证明，应承担举证不能的不利后果，故对李松称其自2016年6月14日至2016年10月27日与柏优家居公司存在劳动关系的主张，法院予以采信。据此，一审法院于2017年4月依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，李松为证明其与柏优家居公司存在劳动关系提交了录音证据，柏优家居公司虽不予认可，但明确表示不申请鉴定，故法院对该录音的真实性予以采信。李松提交的录音中显示有工资及赔偿等事宜，柏优家居公司虽不认可被录音人是其公司法定代表人，但并未提交证据予以反驳，结合本案中李松提交的工作服、中国平安意健险承保理赔信息查询打印件、何某的证明，法院认为李松提交的证据已经形成了证据链，能够证明李松与柏优家居公司存在劳动关系。故对柏优家居公司称与李松不存在劳动关系的主张，法院不予采信。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终6942号上诉人（原审原告）：北京柏优家居用品有限公司，住所地北京市顺义区北小营镇上宏中路19号。法定代表人：路世栋，总经理。委托诉讼代理人：吴春蕾，北京道盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李松，男，1978年9月29日出生。委托诉讼代理人：赵连平，北京顺林律师事务所律师。上诉人北京柏优家居用品有限公司（以下简称柏优家居公司）因与……