劳动争议、人事争议 （2019）冀06民再50号

胡庆军以书面形式提出离职申请，是其真实意思表示，信诚公司同意胡庆军的申请，并向胡庆军出具送达解除劳动合同通知书。双方一致同意解除劳动合同，且胡庆军提出离职申请后，双方未发生权利义务关系，因此，保定市信诚劳务派遣有限公司出具的解除劳动合同通知书不违反法律规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，判决：“驳回胡庆军的诉讼请求。”河北省保定市人民检察院抗诉认为，一审判决认定的基本事实缺乏证据证明、适用法律错误：一审判决认定胡庆军与信诚公司解除劳动关系的证据主要是2013年4月26日胡庆军向信诚公司提交的《离职申请书》，胡庆军写的是：“因家中有事，亲自处理，故提出离职，敬请领导批准”。而（2014）新民初字第284号民事判决书是：“因家中有事，亲自处理，故提出辞职，敬请领导批准”。很显然“离职”和“辞职”虽有一字之差却又不同的概念。“辞职”是劳动者与用人单位解除劳动关系的意思表示，这一点毫无歧义。但“离职”却有不同的含义，既有离开职位，不再回来的意思，也有暂时离开职位，特殊情况结束后继续回来工作的意思。也就是说，“离职”申请并不意味着明确要求解除劳动关系，还有暂时离开职位的可能。

胡庆军以书面形式提出离职申请，是其真实意思表示，信诚公司同意胡庆军的申请，并向胡庆军出具送达解除劳动合同通知书。双方一致同意解除劳动合同，且胡庆军提出离职申请后，双方未发生权利义务关系，因此，保定市信诚劳务派遣有限公司出具的解除劳动合同通知书不违反法律规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，判决：“驳回胡庆军的诉讼请求。”河北省保定市人民检察院抗诉认为，一审判决认定的基本事实缺乏证据证明、适用法律错误：一审判决认定胡庆军与信诚公司解除劳动关系的证据主要是2013年4月26日胡庆军向信诚公司提交的《离职申请书》，胡庆军写的是：“因家中有事，亲自处理，故提出离职，敬请领导批准”。而

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)冀06民再50号再审上诉人（一审原告、再审申诉人）：胡庆军，男，1965年12月14日出生，汉族，住河北省保定市竞秀区。被上诉人（一审被告、被申诉人）：河北省保定市信诚劳务派遣有限公司，住所地保定市竞秀街****。法定代表人：赵连忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈保卿，河北金房律师事务所律师。被上诉人（一审第三人、被申诉人）：河北省保定市秀兰……