劳动争议 （2019）辽03民终4867号

职工的合法权益应受法律保护。关于闫晓红要求确认二原告解除劳动合同违法一节，根据鞍钢实业生活服务分公司与志鑫人力资源公司签订的《项目外包协议》约定，乙方工作人员在执行外包项目期间必须按甲方的有关规章制度和作息时间完成相应项目工作。2017年3月10日，鞍钢实业生活服务分公司作为用工单位安排闫晓红工作调动，闫晓红不同意，不服从用工单位的工作安排，鞍钢实业生活服务分公司通知其不用来上班的行为，应视为已经将其退回志鑫人力资源公司。根据志鑫人力资源公司与闫晓红签订的《劳动合同书》第三十二条的约定：甲乙双方解除、终止本合同，应当依照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（

职工的合法权益应受法律保护。关于闫晓红要求确认二原告解除劳动合同违法一节，根据鞍钢实业生活服务分公司与志鑫人力资源公司签订的《项目外包协议》约定，乙方工作人员在执行外包项目期间必须按甲方的有关规章制度和作息时间完成相应项目工作。2017年3月10日，鞍钢实业生活服务分公司作为用工单位安排闫晓红工作调动，闫晓红不同意，不服从用工单位的工作安排，鞍钢实业生活服务分公司通知其不用来上班的行为，应视为已经将其退回志鑫人力资源公司。根据志鑫人力资源公司与闫晓红签订的《劳动合同书》第三十二条的约定：甲乙双方解除、终止本合同，应当依照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽03民终4867号上诉人(原审被告)：闫晓红，女，汉族，1973年9月4日出生，住所地：辽宁省朝阳市双塔区。上诉人（原审原告）：丛敏，女，1970年3月31日出生，汉族，住所地：辽宁省鞍山市立山区。委托诉讼代理人：代喜昌，男，1964年8月10日出生，汉族，住所地：辽宁省鞍山市铁西区。被上诉人（原审原告）：鞍钢实业集团有限公司生活服务分公司。……