劳动争议 （2017）云25民终1661号

被告退役后，于2002年7月被安置到原告管理中心上班，原告管理中心对其进行管理及发放劳动报酬，被告与原告管理中心自2002年7月起已形成事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。1、未按照劳动合同约定提劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位”。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动关系的，不受需提前30天通知用人单位的限制，劳动者可以提出解除劳动关系后即离开单位。本案中，被告以原告管理中心未依法缴纳社会保险为由于2015年12月9日向原告管理中心负责人口头提出不来上班，已经尽到了通知用人单位的责任，原告管理中心应当根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条

被告退役后，于2002年7月被安置到原告管理中心上班，原告管理中心对其进行管理及发放劳动报酬，被告与原告管理中心自2002年7月起已形成事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。1、未按照劳动合同约定提劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳

云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云25民终1661号上诉人（原审被告)：开远市中和营镇集镇建设管理中心。住所地：开远市中和营。法定代表人：李红忠，该管理中心主任。委托诉讼代理人：郑坤凤，开远市法律援助中心律师。代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审原告）：张中华，男，1982年5月3日生，彝族，住开远市。上诉人开远市中和营镇集镇建设管理中心因与被上诉人张中华劳动……