劳动争议 （2021）湘03民终1059号

劳动者的合法权益应当受到法律保护。红海公司与刘千秋于2018年1月1日签订了《劳动合同》，并将刘千秋劳务派遣至茂华物业公司工作，且红海公司实际作为用人单位为刘千秋购买了工伤保险，故红海公司与刘千秋构成劳动关系，红海公司为用人单位，茂华物业公司为用工单位。刘千秋与茂华物业公司签订劳动合同在前的事实，不影响刘千秋在与茂华物业公司建立劳动关系后，又根据劳务派遣制度的规定，与红海公司实际建立劳动关系后，再派遣至茂华物业公司工作的客观事实的成立。红海公司关于刘千秋实际是与恒鑫公司建立劳动关系，再派遣至茂华物业公司工作，其是代替恒鑫公司为刘千秋等员工购买工伤保险而与刘千秋签订劳动合同等述，无充分的事实依据，也不符合相关法律规定，不予采信。因刘千秋于2018年5月3日在工作过程中不慎受伤，经湘潭市人力资源和社会保障局认定工伤，且经湘潭市劳动能力鉴定委员会最终认定其伤残等级构成肆级伤残，故刘千秋应当享受相应的工伤保险待遇。经一审法院审查，确定刘千秋受伤前的月平均工资为3026.9元，湘潭市在岗职工月平均工资在2017年度为5244元，而刘千秋一次性伤残补助金核定的缴费工资2975.75元低于统筹地区平

劳动者的合法权益应当受到法律保护。红海公司与刘千秋于2018年1月1日签订了《劳动合同》，并将刘千秋劳务派遣至茂华物业公司工作，且红海公司实际作为用人单位为刘千秋购买了工伤保险，故红海公司与刘千秋构成劳动关系，红海公司为用人单位，茂华物业公司为用工单位。刘千秋与茂华物业公司签订劳动合同在前的事实，不影响刘千秋在与茂华物业公司建立劳动关系后，又根据劳务派遣制度的规定，与红海公司实际建立劳动关系后，再派遣至茂华物业公司工作的客观事实的成立。红海公司关于刘千秋实际是与恒鑫公司建立劳动关系，再派遣至茂华物业公司工作，其是代替恒鑫公司为刘千秋等员工购买工伤保险而与刘千秋签订劳动合同等述，无充分的事实依据

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘03民终1059号上诉人（原审被告）：刘千秋，男，1965年12月29日出生，汉族，户籍地湖南省汉寿县，现住湖南省株洲市天元区。委托诉讼代理人：董旭辉，湖南同升律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：湖南红海人力资源有限公司湘潭分公司，住所地湖南省湘潭市岳塘区宝塔街道芙蓉路9号1栋怡景财富广场1单元1601148、1601158、1601168……