劳动争议 （2015）连民终字第1096号

案件争议的焦点主要为紫金财保连云港支公司解除与徐丙军的劳动关系是否违法，是否应当支付赔偿金；紫金财保连云港支公司是否克扣徐丙军的基本工资、绩效工资、业务绩效工资、业务竞赛奖励等相关工资。原审法院认为，用人单位根据其管理规定和劳动者的能力及其单位的实际情况，有调整劳动者岗位的管理权。本案中徐丙军作为客服部主管，在2013年5月组织的相关业绩考评中居于后三位，紫金财保连云港支公司调整其工作岗位符合紫金财保连云港支公司及其上级公司和双方签订的劳动合同中的相关规定，徐丙军不服并拒绝履职新的岗位，未尽劳动者应尽的义务，不能达到紫金财保连云港支公司订立劳动合同追求的目的和效果。且与紫金财保连云港支公司负责人吵闹，并在公司工作场所胡乱涂写，严重影响公司的工作秩序和信誉，徐丙军的行为违反了紫金财保连云港支公司的员工管理奖惩暂行办法第七条第16项的规定，符合双方签订的劳动合同第七条第三款第（2）项约定的严重违反甲方规章制度的解除条件。为此，紫金财保连云港支公司解除与徐丙军的劳动合同符合法律规定，不应承担给付相关经济补偿。对于紫金财保连云港支公司是否克扣徐丙军相关工资问题，根据查明的事实，紫金财保连云港支

案件争议的焦点主要为紫金财保连云港支公司解除与徐丙军的劳动关系是否违法，是否应当支付赔偿金；紫金财保连云港支公司是否克扣徐丙军的基本工资、绩效工资、业务绩效工资、业务竞赛奖励等相关工资。原审法院认为，用人单位根据其管理规定和劳动者的能力及其单位的实际情况，有调整劳动者岗位的管理权。本案中徐丙军作为客服部主管，在2013年5月组织的相关业绩考评中居于后三位，紫金财保连云港支公司调整其工作岗位符合紫金财保连云港支公司及其上级公司和双方签订的劳动合同中的相关规定，徐丙军不服并拒绝履职新的岗位，未尽劳动者应尽的义务，不能达到紫金财保连云港支公司订立劳动合同追求的目的和效果。且与紫金财保连云港支公司负责

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第1096号上诉人（原审原告）徐丙军。被上诉人（原审被告）紫金财产保险股份有限公司连云港中心支公司，住所地在连云港市海州区朝阳东路26-2号。法定代表人李树军，该公司总经理。委托代理人葛高亮，该公司员工。委托代理人董淑锦，江苏苍梧律师事务所律师。上诉人徐丙军因与被上诉人紫金财产保险股份有限公司连云港中心支公司（以下简称紫金财保连云港支……