劳动争议 （2014）自民一终字第77号

用人单位单方解除与劳动者签订的劳动合同，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。根据华润啤酒自贡公司出具的《关于与冯凌解除劳动合同的决定书》，华润啤酒自贡公司是以冯凌严重违反其公司规章制度为由解除与冯凌的劳动合同。该案中，冯凌于2012年7月19日因患病在自贡市第五人民医院住院治疗并于当日向华润啤酒自贡公司邮寄了医院住院卡，华润啤酒自贡公司于2012年7月20日收到该卡，冯凌未上班的行为并不能等同于矿工，华润啤酒自贡公司认为冯凌矿工不符合事实，其作出的《关于与冯凌解除劳动合同的决定书》无效，双方的劳动合同应继续履行。依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决华润啤酒自贡公司与冯凌于2011年2月12日签订的劳动合同继续履行。一审案件受理费5元，由华润啤酒自贡公司负担。宣判后，华润啤酒自贡公司不服，向本院提起上诉称：一、冯凌2012年7月19日向华润啤酒自贡公司邮寄医院住院卡的行为不符合《员工手册》规定的请假程序亦与冯凌之前每次请假的程序不同；二、冯凌请病假已超过一年，是否同意再请假的决定权应在华润啤酒自贡公司；三、冯凌连续矿工

用人单位单方解除与劳动者签订的劳动合同，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。根据华润啤酒自贡公司出具的《关于与冯凌解除劳动合同的决定书》，华润啤酒自贡公司是以冯凌严重违反其公司规章制度为由解除与冯凌的劳动合同。该案中，冯凌于2012年7月19日因患病在自贡市第五人民医院住院治疗并于当日向华润啤酒自贡公司邮寄了医院住院卡，华润啤酒自贡公司于2012年7月20日收到该卡，冯凌未上班的行为并不能等同于矿工，华润啤酒自贡公司认为冯凌矿工不符合事实，其作出的《关于与冯凌解除劳动合同的决定书》无效，双方的劳动合同应继续履行。依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法

四川省自贡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）自民一终字第77号上诉人（原审原告）华润雪花啤酒（自贡）有限责任公司。住所地四川省自贡市大安区大山铺永潮井。法定代表人王群，董事长。委托代理人袁平，男，华润雪花啤酒（自贡）有限责任公司工作人员。被上诉人（原审被告）冯凌，男，1980年7月27日出生，汉族。委托代理人朱翼翔，四川平扬律师事务所律师。上诉人华润雪花啤酒（自贡）有限责任公司（简称华润……