劳动争议 （2021）粤01民终10102号

“劳动合同具有较强的人身属性，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”，赵慰平对此不予认可。根据《中华人民共和国合同法》第八条规定，合同一经签订，双方即应当受其约束，按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。即“平等自愿、协商一致”原则仅适用在劳动合同签订过程，不适用于合同履行过程。“平等自愿、协商一致”并非合同履行过程中的必要原则，合同履行应适用全面履行、诚实信用原则。本案中，礼恩派公司在劳动合同未履行完毕的情形下无故、擅自终止履行，赵慰平根据《劳动合同法》第四十八条的规定要求礼恩派公司继续履行，而非要求与礼恩派公司重新签订劳动合同，故法院以是否“平等自愿、协商一致”为标准来评价赵慰平的主张是否合理不恰当、无法律依据。法院应优先关注合同效力，而非当事人意愿。赵慰平认为，一审法院认为“从执行及彻底解决劳动双方矛盾的角度考虑，在礼恩派公司非自愿的情形下，强行判决劳动合同继续履行，用人单位可能拒绝劳动者向其提供劳动或者以管理为借口将劳动者依法解雇，故继续履行劳动合同不利于劳动关系的和谐与稳定”无相应依据。既然法律已经明确规定劳动者有权要求继续履行劳动合同，而用人单位亦无证据证明劳动合同客

“劳动合同具有较强的人身属性，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”，赵慰平对此不予认可。根据《中华人民共和国合同法》第八条规定，合同一经签订，双方即应当受其约束，按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。即“平等自愿、协商一致”原则仅适用在劳动合同签订过程，不适用于合同履行过程。“平等自愿、协商一致”并非合同履行过程中的必要原则，合同履行应适用全面履行、诚实信用原则。本案中，礼恩派公司在劳动合同未履行完毕的情形下无故、擅自终止履行，赵慰平根据《劳动合同法》第四十八条的规定要求礼恩派公司继续履行，而非要求与礼恩派公司重新签订劳动合同，故法院以是否“平等自愿、协商一致”为标准来评价赵慰平的主

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终10102号上诉人（原审原告）：赵慰平。委托诉讼代理人：邵挺杰，广东天杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：林波，广东天杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：礼恩派（广州）有限公司。法定代表人：JOHNSCOTTLOWERY，董事长。委托诉讼代理人：张白沙，北京市中伦（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：严楚凡，北京市中伦（广州）律师……