劳动争议 （2019）渝05民终6867号
裁判要旨
《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。被告在原告处从事教师工作，熟悉原告的授课体系，掌握讲义、教案、学员或家长信息等内容，故其属于负有保密义务的人员。原被告之间签订了《竞业限制合同》，被告在2018年7月离职后，原告从2018年8月开始即向被告支付补偿金。但被告从2018年8月即在重庆市科萃学生托管服务有限公司公开讲课，其行为违反了《竞业限制合同》的约定，构成违约。被告辩称其在重庆市渝北区康富华设计印务有限公司上班，在重庆市科萃学生托管服务有限公司上课仅是试讲，但其举示的证据不足以证明其主张，一审法院对此不予采信。原、被告在《解除劳动合同协议书》中将竞业限制期限由6个月变更为12个月，被告刘卓然签字确认，系双方真实意思表示，故原告要求被告继续履行竞业限制合同义务至2019年7月8日的诉讼请求，符合合同约定和法律规定，一审法院予以支持。该协议中未对原告因增加的6个月竞业限制期限而应向被告支付经济补偿作出新的约定，应当继续适用《竞业限制合同》中约定的金额对被告进行补偿至竞业期限届满之日止。如被告对双方约定的补偿金额有异
摘要
《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。被告在原告处从事教师工作，熟悉原告的授课体系，掌握讲义、教案、学员或家长信息等内容，故其属于负有保密义务的人员。原被告之间签订了《竞业限制合同》，被告在2018年7月离职后，原告从2018年8月开始即向被告支付补偿金。但被告从2018年8月即在重庆市科萃学生托管服务有限公司公开讲课，其行为违反了《竞业限制合同》的约定，构成违约。被告辩称其在重庆市渝北区康富华设计印务有限公司上班，在重庆市科萃学生托管服务有限公司上课仅是试讲，但其举示的证据不足以证明其主张，一审法院对此不予采信。原、被告
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 裁 定 书(2019)渝05民终6867号上诉人（原审被告）：刘卓然，男，汉族，1993年02月26日出生，住吉林省吉林市昌邑区。被上诉人（原审原告）：重庆南岸学而思培训学校，住所地南岸区南城大道**妇女儿童中心，统一社会信用代码525001080965154382。法定代表人：樊保荣，理事长。委托诉讼代理人：辛渝，重庆恒庆律师事务所律师，特别授权。上诉人刘卓然因与被……