劳动争议 （2015）长民五终字第7号

建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。认定是否存在劳动关系，除了根据劳动者是否实际提供劳动这一标准以外，还应考虑用人单位是否按月或者约定按月向劳动者支付劳动报酬。依照《中华人民共和国劳动法》第50条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”。按月发放工资是我国实行工资支付制度的法定形式，因此一般应当具有一个月工资以上的，换言之，也就是劳动者为用人单位提供一个月以上的劳动的，双方才会形成相对比较固定的劳动关系，才能形成法定的劳动关系。不按月支付报酬的、时间较短不足一个月的，其性质更应界定为临时雇工，而不是劳动关系。本案中，姜铁生在杨明经销部处工作两天，扣除姜铁生打电话向长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会咨询申请劳动仲裁相关事宜和去长春市朝阳区人民法院清河法庭咨询起诉事宜的时间后，姜铁生在杨明经销部处的完整工作日仅为一天，显然不符合建立劳动关系的条件，故对姜铁生要求确认与杨明经销部之间存在劳动关系的主张，不予支持。对于姜铁生要求杨明经销部支付工资的主张，姜铁生、杨明经销部双方已事先约定按照销售利润五五分成的标准计发工资，由于姜铁生在杨明经销部处工作期间并没

建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。认定是否存在劳动关系，除了根据劳动者是否实际提供劳动这一标准以外，还应考虑用人单位是否按月或者约定按月向劳动者支付劳动报酬。依照《中华人民共和国劳动法》第50条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”。按月发放工资是我国实行工资支付制度的法定形式，因此一般应当具有一个月工资以上的，换言之，也就是劳动者为用人单位提供一个月以上的劳动的，双方才会形成相对比较固定的劳动关系，才能形成法定的劳动关系。不按月支付报酬的、时间较短不足一个月的，其性质更应界定为临时雇工，而不是劳动关系。本案中，姜铁生在杨明经销部处工作两天，扣除姜铁生

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第7号上诉人（原审原告）姜铁生，男，1982年2月7日生，汉族，住长春市二道区。被上诉人（原审被告）二道区晨宇科技城杨明电子产品经销部（个体工商户），住所地长春市二道区万盛中央一品B区14号楼晨宇科技城3楼。经营者杨明，男，1987年2月2日生，汉族，住长春市二道区。委托代理人夏影，女，1992年11月11日生，汉族，住德惠市。上诉人……