劳动争议 （2014）肇中法民二终字第27号

本案的争议焦点是仲裁时效问题。黄秀文2011年9月离职，于2011年9月30日向劳动监察大队投诉。2012年2月9日，肇庆市端州区人力资源和社会保障局已明确告知黄秀文就劳动争议纠纷向劳动仲裁委员会申请仲裁，黄秀文于2012年12月10日向劳动仲裁委员会申请裁决国际广场管理公司支付没有签订书面劳动合同双倍工资3300元。该案已经该院一审及本院终审判决，但是该案并不涉及本案的内容，诉讼中黄秀文也没有提供相关证据证实之前曾就本内容向劳动监察部门投诉，至2013年2月4日，黄秀文才就本案内容向肇庆市端州区劳动监察大队投诉，并于2013年5月13日申请劳动仲裁，已超过黄秀文离职后一年，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，黄秀文认为本案未超过仲裁时效的主张，缺乏理据，该院不予采纳。国际广场管理公司关于本案已超过仲裁时效的主张，合理合法，该院予以采信。黄秀文要求国际广场管理公司支付补偿工资、解除劳动关系补偿金、工资差额及加班工资的主张，缺乏理据，该院不予支持。国际广场管理公司的抗辩主

本案的争议焦点是仲裁时效问题。黄秀文2011年9月离职，于2011年9月30日向劳动监察大队投诉。2012年2月9日，肇庆市端州区人力资源和社会保障局已明确告知黄秀文就劳动争议纠纷向劳动仲裁委员会申请仲裁，黄秀文于2012年12月10日向劳动仲裁委员会申请裁决国际广场管理公司支付没有签订书面劳动合同双倍工资3300元。该案已经该院一审及本院终审判决，但是该案并不涉及本案的内容，诉讼中黄秀文也没有提供相关证据证实之前曾就本内容向劳动监察部门投诉，至2013年2月4日，黄秀文才就本案内容向肇庆市端州区劳动监察大队投诉，并于2013年5月13日申请劳动仲裁，已超过黄秀文离职后一年，根据《中华人民共和

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）肇中法民二终字第27号上诉人（原审原告）：黄秀文，女，1965年8月15日出生，汉族，住广东省肇庆市。被上诉人（原审被告）：肇庆市国际商业广场经营管理有限公司。住所地：广东省肇庆市。委托代理人：廖海涛，广东网际律师事务所律师上诉人黄秀文因与被上诉人肇庆市国际商业广场经营管理有限公司（以下简称国际广场管理公司）劳动争议纠纷一案，不服肇庆市端州区人……