劳动争议 （2015）绵民终字第1461号

根据上诉人的上诉请求和诉辩双方的意见，本案二审争议焦点是：1.上诉人好顺新矿业公司停产后至被上诉人解除劳动关系期间工资支付标准问题。2.工资表中扣发的“请假”工资是否应支付被上诉人。3.经济补偿金的计算标准问题。关于停产期间工资支付问题，上诉人好顺新矿业公司非因劳动者原因停产，其工资支付周期为一月，原审对停产一个月之内的劳动者工资按正常情况下工资计算，对超过一个月期间且劳动者又未实际提供劳动的，按当地最低工资标准的70%计算，符合《工资支付暂行规定》等相关规定。上诉人好顺新矿业公司认为在其停产时间超过一个工资支付周期后，劳动者的工资即应从停产之日起按当地最低工资标准的70%计算，系对《工资支付暂行规定》第十二条规定内容的误解，该上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。关于工资表中扣发的“请假”工资是否应支付被上诉人，从《好顺新矿业有限公司员工薪酬核算表》中可以看出，表中所载明的“放假调休天数”与“请假天数”存在重合，在此期间好顺新矿业有限公司按每天40元的标准发放了“放假补助”，但同时扣除了相应工资，现劳动者提出其并未实际请事假而是好顺新矿业有限公司将停产调休记录为请假，好顺新矿业有

根据上诉人的上诉请求和诉辩双方的意见，本案二审争议焦点是：1.上诉人好顺新矿业公司停产后至被上诉人解除劳动关系期间工资支付标准问题。2.工资表中扣发的“请假”工资是否应支付被上诉人。3.经济补偿金的计算标准问题。关于停产期间工资支付问题，上诉人好顺新矿业公司非因劳动者原因停产，其工资支付周期为一月，原审对停产一个月之内的劳动者工资按正常情况下工资计算，对超过一个月期间且劳动者又未实际提供劳动的，按当地最低工资标准的70%计算，符合《工资支付暂行规定》等相关规定。上诉人好顺新矿业公司认为在其停产时间超过一个工资支付周期后，劳动者的工资即应从停产之日起按当地最低工资标准的70%计算，系对《工资支付

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）绵民终字第1461号上诉人（原审原告）：北川好顺新矿业有限公司，住所地：北川羌族自治县香泉乡。法定代表人：赵刘涛，系公司总经理。委托代理人：郭妃，四川众城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蔡志，男，生于1977年4月5日，汉族，住四川省江油市。委托代理人：蒋少林，四川太白律师事务所律师。上诉人北川好顺新矿业有限公司（以下简称好顺新矿业公司）……