劳动争议 （2015）长中民四终字第08327号

梁梅在与银太公司未解除劳动关系的情况下，又入职知味坊公司，其与银太公司、知味坊公司形成双重劳动关系。但自2013年3月20日梁梅从银太公司退休之后，梁梅与知味坊公司之间的劳动关系已经转化为劳务关系。劳务关系期间，双方无须签订劳动合同，知味坊公司没有与梁梅签订无固定期限劳动合同的义务，故原审法院对梁梅主张判令知味坊公司向梁梅支付自2014年6月至2015年6月未订立书面无固定期限劳动合同的双倍工资35665.5元的诉讼请求不予支持。劳务关系期间，梁梅、知味坊公司双方随时可以解除劳务关系，无需支付补偿金或赔偿金，故原审法院对梁梅请求判令知味坊公司向梁梅支付经济补偿金10974元、支付经济赔偿金21948元的诉讼请求均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回梁梅的全部诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由梁梅负担。上诉人梁梅不服原审判决，向本院提起上诉称：一、梁梅与知味坊公司之间属于劳动关系。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而《劳动合同法》第44

梁梅在与银太公司未解除劳动关系的情况下，又入职知味坊公司，其与银太公司、知味坊公司形成双重劳动关系。但自2013年3月20日梁梅从银太公司退休之后，梁梅与知味坊公司之间的劳动关系已经转化为劳务关系。劳务关系期间，双方无须签订劳动合同，知味坊公司没有与梁梅签订无固定期限劳动合同的义务，故原审法院对梁梅主张判令知味坊公司向梁梅支付自2014年6月至2015年6月未订立书面无固定期限劳动合同的双倍工资35665.5元的诉讼请求不予支持。劳务关系期间，梁梅、知味坊公司双方随时可以解除劳务关系，无需支付补偿金或赔偿金，故原审法院对梁梅请求判令知味坊公司向梁梅支付经济补偿金10974元、支付经济赔偿金21

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第08327号上诉人（原审原告）：梁梅,住湖南省长沙市岳麓区。委托代理人：李可人，湖南环海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长沙知味坊食品有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区。法定代表人：王本雄，董事长。委托代理人：曾晶石，湖南福城律师事务所律师。委托代理人：田海燕，系该公司行政人事专员。上诉人梁梅与被上诉人长沙知味坊食品有限公司……