劳动争议 （2017）辽02民终5690号

原、被告签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，合法有效，双方均应恪守履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释（一）》第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。本案中，原告公司制定的《就业规则》经过民主程序制定并公示，被告已签字确认，不违反法律法规的强制性规定，可以作为处理原、被告权利义务关系的依据。被告在工作中擅自取走生产用的原材料，利用公司机器设备制作鞋垫，严重违反了原告公司的规章制度，原告依据《就业规则》相关规定对被告予以处理并无不当，原告解除与被告的劳动合同关系合法有效。故原告请求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金55,504.44元的诉讼请求，予以支持。关于仲裁部门裁决原告支付被告2016年11月1日至11日的工资1,257.72元，原告未提出异议，被告亦未在法定期限内向法院起诉，故一审法院对仲裁部门裁决原告支付被告2016年11月1日至11日的工资1,

原、被告签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，合法有效，双方均应恪守履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释（一）》第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。本案中，原告公司制定的《就业规则》经过民主程序制定并公示，被告已签字确认，不违反法律法规的强制性规定，可以作为处理原、被告权利义务关系的依据。被告在工作中擅自取走生产用的原材料，利用公司机器设备制作鞋垫，严重违反了

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽02民终5690号上诉人（原审被告）：杨芙。委托诉讼代理人：张继勇，辽宁生辉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：大连露香时装有限公司，住所地大连经济技术开发区双D2街75-3栋。法定代表人：松嶋茂，该公司董事长。委托诉讼代理人：常伟、刘挪，辽宁法大律师事务所律师。上诉人杨芙因与被上诉人大连露香时装有限公司（以下简称露香公司）劳动争议纠纷一案……