劳动争议 （2019）云01民终418号

原告公司作为用人单位，使用公章的制度由其制定，公章由其掌握和管理，故其应承担公章管理和使用的法律后果。案涉劳动合同所载明的试用期及工资、岗位，与原告证据入职申请、试用协议及原告庆堂商贸已发放被告的工资，能形成证据锁链。综上，认定案涉劳动合同合法有效。关于原告拖欠被告2018年2月和3月的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。案涉劳动合同载明，被告的试用期为2017年11月20日起至2018年2月20日止，试用期工资为4800元／月，合同履行期最低工资为8000元／月。被告于2018年2月20日试用期届满至2018年2月28日期间的工资，应当以8000元／月而非4800元／月为基数进行核算支付，故原告应补足被告该期间6个工作日的工资差额（8000－4800）元／月÷21.75天×6天＝883元，但因被告未就本案仲裁裁决提起诉讼，依法视为其服从本案仲裁裁决，故按照本案仲裁裁决支持被告该期间工资差额496元。本案庭审中原、被告均认可2018年3月被告出勤19天，原告未支付被告该月工资，故原告依法应支付被告20

原告公司作为用人单位，使用公章的制度由其制定，公章由其掌握和管理，故其应承担公章管理和使用的法律后果。案涉劳动合同所载明的试用期及工资、岗位，与原告证据入职申请、试用协议及原告庆堂商贸已发放被告的工资，能形成证据锁链。综上，认定案涉劳动合同合法有效。关于原告拖欠被告2018年2月和3月的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。案涉劳动合同载明，被告的试用期为2017年11月20日起至2018年2月20日止，试用期工资为4800元／月，合同履行期最低工资为8000元／月。被告于2018年2月20日试用期届满至201

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终418号上诉人（原审原告）：昆明庆堂商贸有限公司。住所地：云南省昆明市官渡区世纪城茗春苑******。法定代表人：张雪梅，总经理。委托诉讼代理人：谢建程，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：贾充昆，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：曾佐葵，男，1993年3月12日生，汉族，住四川省富顺县……