劳动争议 （2019）津01民终6165号

原告金泰帆公司以短信形式通知被告到其公司办理后续相关手续，逾期视为自动自愿解除与原告金泰帆公司劳动关系。原告金泰帆公司与被告对解除条件约定不明，一审法院认定原告金泰帆公司属于违法解除，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。鉴于被告同意仲裁裁决未提起诉讼，故原告金泰帆公司应支付被告违法解除劳动合同赔偿金9386.3元，原告乐途公司对此无需承担连带责任。原告未发放被告2018年防暑降温费，鉴于被告同意仲裁裁决未提起诉讼，故原告乐途公司应支付被告2018年防暑降温费495元，原告金泰帆公司对此无需承担连带给付责任。被告乐途公司认可原告在其处提供劳动至2018年8月6日，薪酬及绩效考核办法确认书载明被告保底薪酬2500元，原告金泰帆公司应支付被告2018年8月1日至8月6日期间工资，鉴于被告同意仲裁裁决未提起诉讼，故原告金泰帆公司应支付被告2018年8月1日至8月6日期间工资424.14元，原告乐途公司对此无需承担连带给付责任。一审法院判决：“一、原告天津金泰帆劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金9386.3元、原告天津乐途智行科技有限公司对此无需承担连带责任。二

原告金泰帆公司以短信形式通知被告到其公司办理后续相关手续，逾期视为自动自愿解除与原告金泰帆公司劳动关系。原告金泰帆公司与被告对解除条件约定不明，一审法院认定原告金泰帆公司属于违法解除，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。鉴于被告同意仲裁裁决未提起诉讼，故原告金泰帆公司应支付被告违法解除劳动合同赔偿金9386.3元，原告乐途公司对此无需承担连带责任。原告未发放被告2018年防暑降温费，鉴于被告同意仲裁裁决未提起诉讼，故原告乐途公司应支付被告2018年防暑降温费495元，原告金泰帆公司对此无需承担连带给付责任。被告乐途公司认可原告在其处提供劳动至2018年8月6日，薪酬及绩效考核办法确认书载明被告保

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终6165号上诉人（原审原告）：天津金泰帆劳务服务有限公司，住所地天津市西青区大寺镇李庄子村芦北路南。法定代表人：郭志营，总经理。委托诉讼代理人：侯伟丽，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：天津乐途智行科技有限公司，住所地天津华苑产业区海泰西路18号西3-202-4工业孵化。法定代表人：石占光，经理。委托诉讼代理人：吴育沛，男，该公司员……