劳动争议 （2017）苏03民终2680号

综合启安公司为谢代斌缴纳工伤保险、谢代斌伤后为谢代斌申请工伤认定以及在徐州市人力资源和社会保障局对谢代斌作出工伤认定后启安公司未在规定的期限内对上述工伤认定决定书申请复议或提起行政诉讼、在徐州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定后启安公司没有对上述劳动能力鉴定结论通知书申请再次鉴定等事实，可以确认谢代斌发生伤害事故时双方之间存在劳动关系，且该伤害事故发生在工作期间。经徐州市人力资源和社会保障局认定和徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定，谢代斌受到的事故伤害为工伤且构成十级伤残无生活自理障碍，根据《工伤保险条列》和《江苏省实施办法》的规定，谢代斌依法应享受工伤保险待遇，因启安公司已为谢代斌缴纳了工伤保险且谢代斌的医疗费已由童光华支付，在启安公司未对谢代斌关于双方劳动关系已终止的主张提出异议的情况下，应由启安公司向谢代斌支付的工伤待遇包括接受工伤治疗停工留薪期的工资、一次性伤残就业补助金及谢代斌因伤治疗所必需的护理费、交通费等，故谢代斌在本案诉讼中要求启安公司支付的各项工伤待遇具有法律依据，法院予以支持。但因双方对各项费用的支付数额存在争议，法院逐项确定如下：一、停工留薪期工资。依谢代斌治疗的病案

综合启安公司为谢代斌缴纳工伤保险、谢代斌伤后为谢代斌申请工伤认定以及在徐州市人力资源和社会保障局对谢代斌作出工伤认定后启安公司未在规定的期限内对上述工伤认定决定书申请复议或提起行政诉讼、在徐州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定后启安公司没有对上述劳动能力鉴定结论通知书申请再次鉴定等事实，可以确认谢代斌发生伤害事故时双方之间存在劳动关系，且该伤害事故发生在工作期间。经徐州市人力资源和社会保障局认定和徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定，谢代斌受到的事故伤害为工伤且构成十级伤残无生活自理障碍，根据《工伤保险条列》和《江苏省实施办法》的规定，谢代斌依法应享受工伤保险待遇，因启安公司已为谢代斌缴纳了工伤保险

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终2680号上诉人（原审原告）：谢代斌，男，1959年8月8日生，汉族，住四川省射洪县。委托诉讼代理人：薛拥军，江苏凤泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏启安建设集团有限公司，住所地：江苏省启东市汇龙镇人民中路683号。法定代表人：殷炜东，该公司董事长。委托诉讼代理人：姜凤新，男，1956年8月25日生，汉族，该公司员工，住江苏……