劳动争议 （2016）京02民终8212号

何有亮主张其于2005年3月1日入职，日上公司对此不认可，主张何有亮于2010年1月3日入职，并提交劳动合同予以佐证。因何有亮未提交早于2010年1月3日入职的相关证据，故对何有亮的该项主张不予采信，认定何有亮的入职时间为2010年1月3日。关于解除劳动关系的理由，双方各持己见。何有亮主张2015年1月22日日上公司无故将其辞退，日上公司则主张2015年1月22日何有亮自动离职，但双方对此均未提交证据佐证，故视为双方系协商一致解除劳动关系，日上公司应当支付何有亮解除劳动关系经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，日上公司对何有亮的工作年限负有举证责任，因日上公司未尽举证义务，故认定双方解除劳动关系时间为2015年1月22日。综上，何有亮要求确认双方自2005年3月1日至2015年1月22日期间存在劳动关系中合理部分的请求，予以支持。何有亮主张2013年1月22日至2015年1月12日期间其存在延时、周六日和法定节假日加班，但未提交证据佐证，故对何有亮的该项主张不予采信；对其要求支付上述期间延时、周六日和法定节假日加班工资的请求，不予支持。

何有亮主张其于2005年3月1日入职，日上公司对此不认可，主张何有亮于2010年1月3日入职，并提交劳动合同予以佐证。因何有亮未提交早于2010年1月3日入职的相关证据，故对何有亮的该项主张不予采信，认定何有亮的入职时间为2010年1月3日。关于解除劳动关系的理由，双方各持己见。何有亮主张2015年1月22日日上公司无故将其辞退，日上公司则主张2015年1月22日何有亮自动离职，但双方对此均未提交证据佐证，故视为双方系协商一致解除劳动关系，日上公司应当支付何有亮解除劳动关系经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，日上公司对何有亮的工作年限负有举证

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终8212号上诉人（原审互为原、被告）：北京日上工贸有限公司，住所地北京市大兴区亦庄镇新城工业园153号。法定代表人：刘晓祥，执行董事。委托诉讼代理人：韩平，北京国锦律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑金成，男，北京国锦律师事务所实习律师。上诉人（原审互为原、被告）：何有亮，男，1967年11月9日出生。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师……