劳动争议 （2015）鄂恩施中民终字第00881号

关于仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，任泽艳与巴东恒兴肉类食品有限公司签订有无固定期限劳动合同，双方截至诉讼时仍存在劳动关系，故本案发生的劳动争议，不受仲裁时效的限制，上诉人巴东恒兴肉类食品有限公司认为本案超过仲裁时效的上诉理由不能成立，应不予支持。关于证据采信问题，上诉人任泽艳在一审中提交的考勤记录，能客观证实任泽艳在巴东恒兴肉类食品有限公司工作期间的出勤情况，巴东恒兴肉类食品有限公司并无充分证据推翻该证

关于仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂恩施中民终字第00881号上诉人（原审原告）任泽艳，巴东恒兴肉类食品有限公司炊事员。委托代理人（特别授权）谭德富，湖北施南律师事务所律师。上诉人（原审被告）巴东恒兴肉类食品有限公司，住所地：湖北省巴东县信陵镇北京大道68号。法定代表人俞章礼，总经理。委托代理人（一般代理）胡煌，湖北楚峡律师事务所律师。上诉人任泽艳与上诉人巴东恒兴……