劳动争议 （2017）辽05民终1607号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中原告自2007年内部退养后，直至2017年申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效期间，因超出仲裁时效，本溪高新区劳动争议人事仲裁委员会作出不予受理通知书。现确已超过一年的仲裁时效，且原告又无不可抗力等其它正当理由，故对于原告的诉讼请求本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定判决如下：驳回原告杨春柏的诉讼请求。案件受理费10元由原告杨春柏负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：杨春柏系华润三药职工，于2007年2月25日向华润三药提出书面申请，内容为“本人杨春柏1958年出生，1976年参加工作，现工龄已有31年。在这30多年的工作中，曾在8年多的时间里从事过有毒、有害等项工作。近年来又因年龄偏大等诸多原

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中原告自2007年内部退养后，直至2017年申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效期间，因超出仲裁时效，本溪高新区劳动争议人事仲裁委员会作出不予受理通知书。现确已超过一年的仲裁时效，且原告又无不可抗力等其它正当理由，故对于原告的诉讼请求本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定判决如下：驳回原告杨春柏

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽05民终1607号上诉人（原审原告）：杨春柏，男，1958年5月18日出生。被上诉人（原审被告）：辽宁华润本溪三药有限公司，地址辽宁省本溪市经济技术开发区医药园区。法定代表人：何晓霞，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王虹，系该公司工作人员。委托诉讼代理人：刘海峰，系本溪市政大法律服务所法律工作者。上诉人杨春柏因与被上诉人辽宁华润本溪三药有限公……