劳动争议 （2019）皖01民终3645号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，刘亚要求国动网络安徽分公司支付基站协建费132625元、建站奖励费11500元，并未在合同约定，不适用双方所签订的劳动合同的调整范围，不能认定为劳动争议，不受劳动法的调整，且刘亚所举的证据不足以证明该费用由其单独所有，宿州事业部其他工人人员无权享有，故刘亚的诉请不当应予驳回。国动网络安徽分公司主张的返还柜机法律关系为侵权关系，劳动合同对此并未约定，亦不属于劳动法调整范围，此项请求应不予支持。对国动网络安徽分公司要求支付损害赔偿金60000元及归还房屋保证金2700元，仲裁委对此项请求的驳回理由已明确阐述，且理由充分，符合法律规定，一审法院在此不再赘述，该项请求应予以驳回。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，刘亚要求国动网络安徽分公司支付基站协建费132625元、建站奖励费11500元，并未在合同约定，不适用双方所签订的劳动合同的调整范围，不能认定为劳动争议，不受劳动法的调整，且刘亚

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终3645号上诉人（原审原告、被告）：刘亚，男，1979年10月10日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。委托诉讼代理人：周金芳，安徽黄淮律师事务所律师。委托诉讼代理人：马玉，安徽黄淮律师事务所实习律师。上诉人（原审被告、原告）：国动网络通信集团有限公司安徽分公司，住所地安徽省合肥市瑶海区板桥河路东临泉路北元一名城，统一社会信用代码913……