追偿权纠纷 （2013）三中民终字第912号

于学刚作为顺尔康公司的雇员，事故发生时，其正在履行职务行为，故顺尔康公司应赔偿刘××的合理损失，未判令于学刚承担赔偿责任。一审法院判决认定：根据查明的事实，顺尔康公司与于学刚之间系雇佣关系。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。本案中，于学刚在交通事故中负全部责任，可以认定其有重大过失，故于学刚应对受害人的经济损失承担连带赔偿责任。顺尔康公司为此赔付给伤者赔偿款的合理部分，有权向于学刚追偿。该院通过了解顺尔康公司的经营情况及于学刚经济收入及家庭情况，考虑到顺尔康公司作为雇主应该谨慎选任、监督、管理雇员，提高风险意识，并敦促雇员谨慎驾驶。同时考虑到双方的承担能力，基于公平合理的原则，该院认为就顺尔康公司的追偿数额，应以其实际赔付伤者的70％为宜。故对于顺尔康公司要求于学刚赔偿人民币230335.91元的请求，该院支持其中的161235元，其余部分该院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民法通则》

于学刚作为顺尔康公司的雇员，事故发生时，其正在履行职务行为，故顺尔康公司应赔偿刘××的合理损失，未判令于学刚承担赔偿责任。一审法院判决认定：根据查明的事实，顺尔康公司与于学刚之间系雇佣关系。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。本案中，于学刚在交通事故中负全部责任，可以认定其有重大过失，故于学刚应对受害人的经济损失承担连带赔偿责任。顺尔康公司为此赔付给伤者赔偿款的合理部分，有权向于学刚追偿。该院通过了

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2013）三中民终字第912号上诉人（原审被告）于学刚，男，1958年11月17日出生。委托代理人于振鹏，男，1983年1月2日出生，北京东方华奥汽车销售服务有限公司职员。委托代理人于振彪，男，1990年1月12日出生，交通银行股份有限公司北京市分行职员。被上诉人（原审原告）北京顺尔康餐具消毒有限责任公司，住所地北京市通州区台湖镇董村文彦路26号。法定代表……