劳动争议 （2016）鲁09民终2947号

原被告之间形成劳动关系后，2013年11月7日，被告桃乡水泥与原告魏庆朋签订了【桃乡退字（011）号】《协议书》，该协议履行后，原告魏庆朋以该协议工人依法明显不公平，单位获得利益超过了法律允许的限度，工人是在缺乏经验或紧迫的情况下签的字为由要求撤销该协议，并提出双倍工资、经济补偿金、过错赔偿金、带薪年休假加班费等各项诉请。一审法院认为，对于【桃乡退字（011）号】《协议书》，首先，从协议的内容来看，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金、或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”原告魏庆朋签订协议后已领取协议约定的补偿费用事实清楚，其主张撤销该协议应当按照上述规定举证证实本案存在重大误解或者显失公平情形。原告魏庆朋无证据证实本案存在上述情形，所主张的双倍工资、加班费、过错赔偿金等无事实依据，并不能证实协议存在显失公平，对其

原被告之间形成劳动关系后，2013年11月7日，被告桃乡水泥与原告魏庆朋签订了【桃乡退字（011）号】《协议书》，该协议履行后，原告魏庆朋以该协议工人依法明显不公平，单位获得利益超过了法律允许的限度，工人是在缺乏经验或紧迫的情况下签的字为由要求撤销该协议，并提出双倍工资、经济补偿金、过错赔偿金、带薪年休假加班费等各项诉请。一审法院认为，对于【桃乡退字（011）号】《协议书》，首先，从协议的内容来看，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金、或者赔偿金等达成的协议，不违反法律

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁09民终2947号上诉人（原审原告）：魏庆朋（曾用名魏庆鹏），男，汉族，1962年7月12日生，住肥城市。委托诉讼代理人：孙绪河，山东大仟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肥城市桃乡水泥有限公司，住所地肥城市。法定代表人：赵伟，总经理。委托诉讼代理人：李海东，男，该公司职工。委托诉讼代理人：陈栋，山东成康律师事务所律师。上诉人魏庆朋因与被……