劳动争议 （2015）浙杭民终字第998号

劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从用人单位的工作时间、任务等安排，遵守用人单位的规章制度。对于双方签订合作协议的当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断是否符合劳动关系的构成要件。综合本案现有证据及查明之事实可见，本案馨宁公司只是把环球金殿会所的接待和订房服务工作承包给沈幸培，沈幸培并不受馨宁公司的管理、规章制度之约束，因此双方之间系合作关系。从劳动报酬的给付上考察，劳动关系中劳动者完全服从用人单位的管理和工作安排，在劳动关系存续期间，即使用人单位不安排劳动者工作，劳动者均有权要求用人单位支付工资，正如馨宁公司的正常员工均是按月取薪，而沈幸培之报酬取得完全是与其接待和订房（KTV唱歌包厢）的业务量直接相关的，何时劳动由其自行决定，双方未约定底薪，馨宁公司亦不存在沈幸培不劳动也向其支付工资的义务。每完成一定业务量，则按系数提成，没业务量，就没提成。沈幸培怀孕保胎后，其未再去会所从事相应的工作，馨宁公司也未向沈幸培发放工资

劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从用人单位的工作时间、任务等安排，遵守用人单位的规章制度。对于双方签订合作协议的当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断是否符合劳动关系的构成要件。综合本案现有证据及查明之事实可见，本案馨宁公司只是把环球金殿会所的接待和订房服务工作承包给沈幸培，沈幸培并不受馨宁公司的管理、规章制度之约束，因此双方之间系合作关系。从劳动报酬的给付上考察，劳动关系中劳动者完全服从用人单位的管理和工作安排，在劳动关系

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第998号上诉人（原审原告）：沈幸培。委托代理人：徐晓岗、童彬超。被上诉人（原审被告）：杭州馨宁餐饮娱乐有限公司。法定代表人：陈静葆。委托代理人：郑怡。上诉人沈幸培因与被上诉人杭州馨宁餐饮娱乐有限公司（以下简称馨宁公司）劳动争议纠纷一案，不服杭州市下城区人民法院（2014）杭下民初字第2276号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015……