劳动争议 （2016）鲁10民终2677号

关于解除劳动合同经济补偿问题。《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同或终止劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。原告未给被告依法缴纳社会保险费、未及时支付工资，被告要求支付解除劳动合同经济补偿的请求，有事实根据和法律依据，予以支持。至解除劳动合同之日，被告在原告处工作1年零5天，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿11808.75元（7872.50元×1.5个月）。故对于原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿11808.75元的诉讼请求，不予支持。关于补发2016年1月至3月28日工资问题。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第二份签订的合同约定工资为4700.00元，被告称是受胁迫签订，但无证据证明其主张，且该合同已经实际履行两个多月，故应认定该合同真实有效。被告2016年1月工资4700.00元，已实

关于解除劳动合同经济补偿问题。《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同或终止劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。原告未给被告依法缴纳社会保险费、未及时支付工资，被告要求支付解除劳动合同经济补偿的请求，有事实根据和法律依据，予以支持。至解除劳动合同之日，被告在原告处工作1年零5天，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿11808.75元（7872.50元×1.5个月）。

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁10民终2677号上诉人（原审被告）:威海卓达房地产开发有限公司，住所地威海市文登区小观镇永安街17号。法定代表人：谭步勇，董事长。委托诉讼代理人：夏云生，男，上诉人职工。被上诉人（原审原告）:张亭，男，1972年1月9日出生，汉族，住威海市。上诉人威海卓达房地产开发有限公司（以下简称卓达房地产公司）因与被上诉人张亭劳动争议一案，不服威海市文……