劳动争议 （2014）三中民终字第06908号

上述证据不属于新证据，且领料单不足以证明巫光会与案外人存在劳动关系，本院对其不予确认。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实有相应证据及双方当事人陈述等在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者的入职时间、工资支付情况等均属于由用人单位掌握事项，家具公司、装饰公司未能就此提供充分证据，故其应当就此承担相应的不利后果。装饰公司、家具公司主张巫光会自2012年10月到伯艺家具公司工作，但未提供充分证据予以证明，本院不予采信。家具公司未能就巫光会工资支付情况提供充分证据，家具公司、装饰公司未能提供完整的工资支付记录，且巫光会所述的工资标准合理；根据巫光会自述，其实际工作至2012年12月30日，故工资应支付至该日。家具公司应为巫光会缴纳养老保险、失业保险，双方就缴纳养老保险、失业保险达成由巫光会自行缴纳的意见违反相关法律规定应属无效。家具公司未为巫光会缴纳上述保险，应当向巫光会支付截止至2011年6月止的相应损失。巫光会未休年假工资的请求合理

上述证据不属于新证据，且领料单不足以证明巫光会与案外人存在劳动关系，本院对其不予确认。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实有相应证据及双方当事人陈述等在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者的入职时间、工资支付情况等均属于由用人单位掌握事项，家具公司、装饰公司未能就此提供充分证据，故其应当就此承担相应的不利后果。装饰公司、家具公司主张巫光会自2012年10月到伯艺家具公司工作，但未提供充分证据予以证明，本院不予采信。家具公司未能就巫光会工资

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第06908号上诉人（原审被告）北京好佳益家具制造有限责任公司，住所地北京市门头沟区石龙南路6号×幢×室。法定代表人张×1，总经理。委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京好佳益建筑装饰工程有限公司，住所地北京市通州区宋庄镇某村。法定代表人冯××，总经理。委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。被上诉人（原审原……