劳动争议 （2014）三中民终字第10962号

当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的应承担举证不能的法律后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。环宇同力公司上诉主张未签订劳动合同是由于郑明鑫入职后即被派往外地工作，环宇同力公司以此为由主张不应支付郑明鑫2013年5月8日至12月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额缺乏事实及法律依据，对其该项上诉请求本院不予支持。郑明鑫所受伤害已经劳动行政部门认定为工伤，并经鉴定达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。环宇同力公司未为郑明鑫缴纳工伤保险，在双方已经确认解除劳动关系的情况下，一审法院判决由环宇同力公司依法支付郑明鑫相应的各项工伤保险待遇并无不当。环宇同力公司上诉主张郑明鑫受伤系因违规操作造成，应由郑明鑫自行承担损失缺乏法律依据，故其要求不支付郑明鑫2013年5月至7月停工留薪期工资7577.5元、一次性伤残补助金27000元、一次性医疗补助金31338元、一次性伤残就业补助金31338元、医疗费1704.52元的上诉请求本院不予支持。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，

当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的应承担举证不能的法律后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。环宇同力公司上诉主张未签订劳动合同是由于郑明鑫入职后即被派往外地工作，环宇同力公司以此为由主张不应支付郑明鑫2013年5月8日至12月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额缺乏事实及法律依据，对其该项上诉请求本院不予支持。郑明鑫所受伤害已经劳动行政部门认定为工伤，并经鉴定达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。环宇同力公司未为郑明鑫缴纳工伤保险，在双方已经确认解除劳动关系的情况下，一审法院判决

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第10962号上诉人（原审原告）北京环宇同力科技有限公司，住所地北京市通州区于家务回族乡小海子106号。法定代表人董德权，总经理。委托代理人焦丽丽，北京雷石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑明鑫，男，1985年10月9日出生。委托代理人任万忠，男，1953年1月4日出生。上诉人北京环宇同力科技有限公司（以下简称环宇同力公司）因与被上……